?

Log in

Всё из той же статьи: https://vc.ru/p/dubai-for-ceo

“Следующая особенность шведов — это Закон Янте, который объясняет скандинавский менталитет. В Швеции отрицают индивидуальный успех и считают, что достигнутый результат — это плод совместной работы, а не усилия одного человека. Шведская сплоченность заметна везде: например, когда вся компания идет на ланч, самый главный за столом приносит для всех кофе после еды, как секретарь. Такие вещи очень объединяют коллектив и позволяют им почувствовать себя единым целым.

Роль директора в шведских компаниях менее выражена, чем в постсоветских странах. Вам не придется встречаться с генеральным директором по каждому поводу — у местных менеджеров достаточно полномочий для принятия серьезных решений, в то время как директор не сможет единолично принять решение без поддержки менеджмента.”

Tags:

Попалась на глаза статья, в которой отлично описаны особенности описания ситуации скандинавами вообще и шведами в частности. Любое “немного не так” значит, что всё очень плохо. Вот цитата:

“Важное для шведов слово — little. Например, вы можете услышать фразу I have expected a little bit different result. В Швеции a little означает, что все плохо. Если кто-то говорит «я себя немного плохо чувствую», то нужно вызывать скорую. Если слышите — «это немного не тот результат», начинайте переделывать всё. Люди не любят вступать в прямой конфликт.

Сразу обращайте внимание на такие вещи. Если этого не сделать, с вами могут просто перестать разговаривать. В «шведском английском» есть странные выражения, которые можно встретить только тут. Например This is very very not so good. По правилам английской грамматики это некорректно. Так шведы говорят, что им что-то не понравилось, но добавляют позитив, чтобы ненароком не обидеть.”

Оригинал: https://vc.ru/p/dubai-for-ceo

Tags:

Про "учиться у других"

Говорят, что "если вы самый умный человек в комнате, то вы не в той комнате, где должны находиться". И пока ты находишься в начале или в середине кривой обучения - это так. Для тебя всё в новинку, у коллег полно приёмов, которые проверены временем, классно подходят для ваших ситуаций и чтобы этим знанием пользоваться не нужно идти против себя. Развитие идёт: ты меняешь коллективы, но с каждым разом всё чётче вырисовывается что-то, чего видеть не особенно хочется: те полубоги, у которых ты учился и которыми восхищался становятся всё более земными. До состояния, когда понимаешь, что их способности и их превосходство не может быть отделено от их недостатков. И способности, и недостатки не могут существовать по отдельности, а только вместе создают их уникальную личность. И после этого открытия всё вообще перестаёт меняться: люди такие, какие есть и перенять некоторые качества становится возможным только идя против того, что делает тебя той личностью, который ты являешься. Причём далеко не факт, что это вообще возможно - каждому даны свои резервы, причём именно даны, а не заслужены: никто не создал ни единой частички себя, которая наделяет его силой воли и заставляет его шевелиться в выбранном направлении. Резервы либо есть, либо их нет и с этим ничего нельзя поделать. Остаётся одно - работать с тем материалом, который тебе дан. С этим телом, с этими мозгами и этим временем. Не тем временем, которое будет когда-нибудь, если делать "правильные" вещи "правильным" образом, а тем, которое идёт вот прямо сейчас.

Что делает тебя лучше? Или наоборот - какие у тебя есть недостатки, похожие на недостатки других людей? Либо глядя на себя, либо глядя на других можно понять в чём заключается твоя сила. Но никто не сможет научить тебя быть тобой. Другие могут научить только быть ими, да и они не знают что именно сделало их такими, хотя могут очень хорошо и убедительно это обосновывать.

Есть ты и есть этот мир. В мире полно возможностей и никто не знает как надо жить правильно. Ну то есть мнения имеют все и могут всё убедительно это объяснять, но только потому, что боятся оказаться в мире, где всё непонятно, всё необъяснимо и всё случайно.

Поэтому если есть идея, её надо проверять. Может сработать. Если не сработает, то надо проверять следующую. Это самая точная инструкция к этому миру.

8th Oct, 2016

Зачем нужна вера? Потому что без неё открываются врата в ничто без каких-либо точек опоры: добра, зла, хорошего, плохого, а наполненого лишь событиями - так, что между ними невозможно протянуть однозначные связи. Вера же задаёт ориентиры, подсказывает правильное направление, определяет мотивацию. Даже атеизм.
Если вы считаете, что разработать систему с нуля проще, чем взять что-то готовое, то перечитайте это предложение ещё раз. Теперь нужно распространять это сообщение, пока все так считающие не будут заперты в вечном цикле перечитывания первого предложения.

Tags:

Way of working

Есть люди, которые кажутся страшно занятыми, а есть те, которые как будто бы ничем не заняты. Принято считать, что первые - молодцы, а вторые как-то не очень. Есть, конечно, как и на самом деле занятые, так и полные раздолбаи, но по большей части это зависит  не от обстоятельств, а от самого человека. Я много раз видел, что внешне очень занятые люди решают задачи сложными и/или неэффективными способами. Почему? Единственная вменяемая причина, которую я вижу это глубокое внутреннее убеждение в том, что выглядеть очень занятым - правильно и хорошо. Печально, что эти человеки и от других требуют выглядеть не менее занятыми, хотя способов сделать что-либо всегда больше 1.

Про контраст

В нашей части мира распространён один очень деструктивный способ повышения самооценки. Когда для повышения или поддержания оной кого-то обязательно надо унизить. По сути это даже не повышение самооценки как таковое, поскольку ничего хорошего не создаётся, а это просто такое акцентирование контраста между собой и другими. Временного контраста в конкретной ситуации. Но есть ещё более сложный для распознавания момент - умение показать контраст не унижая других напрямую. Такое и вовсе считается благом, ведь тех, кто умеет нахваливать себя даже считают знающими себе цену. А суть та же - в нужный момент выйти такому всему в белом. Ну или хотя бы в наименее коричневом...

Imperfect ppl

Что ни делай, всегда найдётся человек, который умеет это лучше. Вряд ли вообще есть что-либо, в чём ты лучше, чем кто угодно на этой планете. Можно искать своё превосходство в сумме качеств и характеристик, но и это лишь иллюзия - просто очень сложно найти другого человека сделавшего всё точно то же самое. И да, в том что всё это получилось собственных заслуг всегда меньше, чем случая.